Vi søger en erfaren Labour Law and Compensation Manager til vores HR-team. Rollen er central i at sikre juridisk compliance, konkurrencedygtige lønforhold og et stærkt samarbejde med medarbejderrepræsentanter og faglige organisationer.

Den ideelle kandidat kombinerer solid viden om overenskomstuniverset og forholdene for funktionæransatte med forretningsforståelse og evnen til at fungere som både forhandler, rådgiver og strategisk sparringspartner for HR, ledelsen og de faglige parter (både internt i Scandlines og eksternt i organisationerne).

Du bliver en del af Scandlines' HR team, med direkte reference til Head of HR & Internal Communications.

Overenskomster og kollektiv arbejdsret

• Lede og deltage i forhandlinger af kollektive overenskomster og lokalaftaler med fagforeninger og medarbejderrepræsentanter
• Indgå i løbende sparring og dialog med faglige organisationer om fortolkning af og ændringer i overenskomster
• Rådgive HR og ledelsen i arbejdsretlige spørgsmål
• Understøtte et positivt samarbejde mellem HR, ledelse, medarbejdere og deres repræsentanter gennem tillid og dialog

Ansættelsesret

• Give kvalificeret rådgivning om arbejdsretlige forhold, herunder ansættelser, disciplinærsager og opsigelser
• Sikre at virksomhedens HR-praksis er i overensstemmelse med ansættelsesretlig lovgivning, overenskomster og interne politikker
• Holde sig opdateret på ny lovgivning og retspraksis og implementere nødvendige tilpasninger i samarbejde med ledelsen

Compensation & Benefits

• Lede årlige lønreguleringer, bonusprocesser og andre incentive programmer
• Sparring om reward- og incitamentsstrukturer, der styrker performance og fastholdelse

• Relevant uddannelse, fx cand.jur., cand.merc.jur., cand.merc.HRM eller tilsvarende
• Minimum 5–8 års erfaring inden for kollektiv arbejdsret, overenskomstforhandlinger og individuel ansættelsesret, herunder lønforhold for funktionæransatte
• Dokumenteret erfaring med dialog og samarbejde med faglige organisationer og forhandling af overenskomster
• Indgående kendskab til dansk arbejdsret, lønforhold og HR best practices
• Stærke forhandlings-, kommunikations- og samarbejdsevner
• Evne til at agere som strategisk sparringspartner for både ledelse og medarbejderrepræsentanter

Vi tilbyder:

Vi tilbyder et spændende og udfordrende job i en dynamisk og international organisation med høje ambitioner. Du bliver en del af en HR-afdeling, der vægter det uformelle arbejdsmiljø – der er spredt ud over forskellige lokationer i både Danmark og Tyskland.

Arbejdspladsen er på vores kontor i København (Havneholmen). Vi tilbyder en konkurrencedygtig løn baseret på dine kvalifikationer samt en række attraktive personalegoder, herunder pensionsordning, sundhedsforsikring, kantine, særlige fridage og diverse rabataftaler.

Sådan ansøger du:

Send din ansøgning og dit CV hurtigst muligt og senest den 4. november 2025. Vi behandler ansøgninger løbende.