Vi søger en HR Business Partner til vores Fleet business unit, der har lyst til at være med til at forme fremtidens HR funktion i Scandlines. Har du lyst til at omsætte din HR-viden til praksis? Har du lyst til en hverdag med massere af sparring af både ledere og medarbejdere? Så er det måske dig vi leder efter!

Vi søger en kollega, der vil være med til at forme fremtidens HR funktion i Scandlines. Som HR Business Partner for Fleet, vil du indgå i Group HR, der består af en række funktionelle afdelinger, samt flere Business Partners i både Danmark og Tyskland. Vi vægter at levere høj kvalitet og services til vores forretningsområder, og har til dagligt en tæt kontakt med både ledere og medarbejdere.

Vores Fleet business unit dækker over en bred vifte af funktioner/stillinger der får vores færger til at sejle døgnet rundt, herunder officerer og menige ombord, check-in/øvrigt personale i vores havne samt administrative medarbejdere, der arbejder med sikkerhed og meget mere.

Du vil få ansvaret for at drive og udvikle HR initiativer indenfor Fleet området i tråd med Scandlines’ HR strategi. I dagligdagen arbejder du tæt sammen med ledere i Fleet organisationen, i nært samarbejde med vores Tillidsrepræsentanter lokalt, vores Chief Operational Officer og naturligvis også dine HR kollegaer.

Dine vigtigste opgaver og ansvarsområder bliver at:

• Supportere og sparre med ledere i Fleet området indenfor blandt andet Talent Management, Performance Management, trivsel og motivation, Workforce Planning, organisatorisk design m.m.
• Være med til at drive og udvikle initiativer, der støtter op en overordnet HR strategi
• Være ansvarlig for rekruttering i Fleet området – herunder administrative medarbejdere, officerer m.m.
• Bistå ledere i at håndtere sygdom, afskedigelser, konflikter m.m.
• Være en drivende faktor i at skabe et mangfoldigt og inkluderende arbejdsmiljø for vores medarbejdere

Størstedelen af vores kollegaer i Fleet arbejder under en overenskomst. Derfor vil en del af dit ansvarsområde også være at fortolke og rådgive ud fra overenskomsterne indenfor Fleet området, med bistand fra vores in-house overenskomst specialist.

Vi forestiller os at du måske har en akademisk baggrund indenfor HRM, Psykologi, jura eller lignende. Derudover, at du er en erfaren HR Business Partner, HR konsulent eller lignende med erfaring inden for ledelsessparring og organisations transformationer.

Vi forventer desuden, at du har tidligere erfaring med at skabe solide relationer med senior ledere, samt kan kommunikere på alle organisatoriske lag. Hvis du tidligere har arbejdet i organisationer med forskellige overenskomster og er i stand til at rådgive og agere ud fra dette, er det et stort plus for os.

Ideelt set, har du tidligere arbejdet inden for den maritime verden.

For at lykkes i jobbet er det vigtigt, at du er struktureret og praktisk anlagt, og du har overblik og bevarer roen i de igangværende projekter.

Du er ansvarsfuld og kommunikerer godt og tydeligt både skriftligt og mundtligt på dansk og engelsk. Herudover er kendskab til tysk en stor fordel. Du sætter en ære i at levere høj kvalitet, har styr på detaljerne, og er i stand til at overholde deadlines.

Dit primære arbejdssted vil være på vores kontor i Rødby. Der vil dog være rejseaktivitet til Scandlines forskellige lokationer – herunder på vores kontor i København, samt vores færgeovergange (Rødby/Puttgarden og Gedser/Rostock).

Vi tilbyder til gengæld

 Et udfordrende og alsidigt job i en dynamisk virksomhed. Du vil indgå i et uformelt arbejdsklima med gode medarbejderforhold, hvor du selvstændigt får muligheden for at præge din hverdag og udvikle dig i jobbet.

Derudover tilbyder vi løn efter kvalifikationer, pensionsordning, sundhedssikring, feriefridage, rabatordninger samt frirejser og kantineordning.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning og CV via nedenstående link. Vi behandler løbende indkomne ansøgninger og indkalder til samtale. Vi forbeholder os derfor retten til at tage opslaget ned, når den rette kandidat er fundet.

Øvrigt

 Vil du vide mere om stillingen eller Scandlines, skal du være velkommen til at kontakte Head of Group HR & Roster Management, Jakob de la Cour, på e-mail: Jakob.delaCour@scandlines.com.

Du er i mellemtiden meget velkommen til at besøge os på Facebook og Instagram eller på vores hjemmeside www.scandlines.dk, hvor du kan blive inspireret og få indsigt i en spændende virksomhed i fortsat udvikling.

Scandlines er et moderne og innovativt rederi med en grøn vision for fremtiden. Vi har en stolt kultur baseret på et stærkt dansk-tysk samarbejde og en maritim historie, som rækker tilbage til 1872. Scandlines driver to færgeruter med høj kapacitet og frekvens. Seks af vores syv færger er hybridfærger, og én er desuden udstyret med et innovativt rotorsejl – og det bidrager til at gøre vores færger grønnere. Vores kerneforretning består i at levere en effektiv og pålidelig transportservice til både passagerer og fragtkunder. Fokus i alle vores aktiviteter – uanset om det er om bord på vores færger eller i vores BorderShops – er at give vores kunder en god oplevelse. Med over 41.500 afgange fordelt på syv færger transporterer Scandlines på et normalt år over 7 millioner passagerer, 1,7 millioner personbiler og ca. 700.000 fragtenheder på ruterne Rødby-Puttgarden og Gedser-Rostock.